Cơ quan Mỹ đề xuất chấm dứt thu thập dữ liệu đa dạng chủng tộc và giới tính trong lực lượng lao động

Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng (EEOC), cơ quan chủ chốt chịu trách nhiệm thực thi các luật chống phân biệt đối xử tại Mỹ, đã đề xuất chấm dứt yêu cầu báo cáo dữ liệu đa dạng chủng tộc và giới tính trong lực lượng lao động, được gọi là báo cáo EEO-1, vốn đã tồn tại nhiều thập kỷ.

Quyết định này đã được đa số phe Cộng hòa trong EEOC bỏ phiếu với tỷ lệ 2-1, và hiện đang bước vào giai đoạn lấy ý kiến công chúng trong 30 ngày trước khi được phê duyệt cuối cùng. Ngoài ra, một phiên điều trần công khai dự kiến sẽ diễn ra vào ngày 11/8 để thảo luận về đề xuất này.

Báo cáo EEO-1 thu thập dữ liệu tổng hợp về phân bố chủng tộc và giới tính trong lực lượng lao động, không ghi nhận thông tin cá nhân cụ thể của người lao động. Mục đích của việc báo cáo nhằm giúp chính phủ liên bang hiểu rõ hơn về các xu hướng việc làm và phát hiện các mô hình phân biệt đối xử có hệ thống.

Trong suốt 60 năm qua, EEOC yêu cầu các công ty có ít nhất 100 nhân viên hoặc các nhà thầu liên bang có tối thiểu 50 nhân viên nộp báo cáo này. Đến nay, dữ liệu được thu thập từ khoảng 73.000 nhà tuyển dụng, đại diện cho 50 triệu người lao động trên toàn quốc.

EEOC lý giải rằng yêu cầu báo cáo này hiện không còn cần thiết, đồng thời gây áp lực về chi phí cho các doanh nghiệp, ước tính khoảng 275 triệu USD mỗi năm, trong khi chi phí vận hành chương trình này của EEOC chỉ khoảng 4 triệu USD.

Chủ tịch EEOC Andrea Lucas cũng cho biết yêu cầu này không phù hợp với Điều VII của Đạo luật Dân quyền, vốn nghiêm cấm phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc, màu da, tôn giáo, giới tính hoặc nguồn gốc quốc gia. Bà cho rằng việc thu thập dữ liệu mà không có cáo buộc cụ thể không chỉ cản trở hiệu quả thực thi mà còn đặt ra các vấn đề về hiến pháp.

Đề xuất này nằm trong danh sách ưu tiên của Dự án 2025 - một chương trình chính sách của tổ chức nghiên cứu bảo thủ Heritage Foundation, từng được liên kết với chính quyền cựu Tổng thống Donald Trump. Mặc dù Trump phủ nhận liên quan tới dự án này trong chiến dịch tranh cử, ông đã bổ nhiệm nhiều tác giả của nó vào các vị trí quan trọng, bao gồm Brendan Carr, Chủ tịch Ủy ban Truyền thông Liên bang (FCC).

Nhiều nhóm chỉ trích đã phản đối các luận điểm của bà Lucas khi cho rằng báo cáo dữ liệu làm cản trở việc thực thi luật. Một liên minh gồm các cựu quan chức EEOC đã phát đi thư ngỏ vào tháng 5 phản bác chính quyền hiện tại, cho rằng các tuyên bố về tác động tiêu cực là không chính xác và không có cơ sở.

Theo họ, việc thu thập và phân tích dữ liệu đa dạng lao động giúp đảm bảo các chính sách và biện pháp chống phân biệt diễn ra hiệu quả, thay vì tạo điều kiện cho các tiêu chuẩn tuyển dụng theo chỉ tiêu về chủng tộc hay giới tính như cáo buộc.

Cuộc đối thoại về đề xuất này đánh dấu một bước ngoặt trong nỗ lực của Mỹ nhằm cân bằng giữa thực thi luật chống phân biệt và chi phí liên quan đến việc thu thập dữ liệu lao động đa dạng tại quy mô rộng lớn.

Trong bối cảnh nói trên, việc tổ chức lấy ý kiến cộng đồng và phiên điều trần công khai được xem là bước quan trọng để đánh giá toàn diện các tác động của việc chấm dứt báo cáo EEO-1.

Bài viết được biên tập với sự hỗ trợ của công cụ trí tuệ nhân tạo (AI), tổng hợp từ các nguồn tin dẫn bên dưới và đã qua kiểm duyệt của toà soạn Quang Minh Việt Nam.