Số lượng nữ hộ sinh trẻ nghỉ việc trong NHS tại Anh ngày càng tăng do kiệt sức

Phân tích chi tiết theo độ tuổi cho thấy trong nhóm nghỉ việc dưới 35 tuổi, có 205 người dưới 25 tuổi, 655 người trong độ tuổi 25-29 và 809 người độ tuổi 30-34. Số liệu trên được tiết lộ qua các câu hỏi chất vấn tại Quốc hội do Đảng Liberal Democrat trình bày.

Ngành sản phụ khoa phải đối mặt với những thách thức ngày càng lớn do sự phức tạp của quá trình sinh nở và các rủi ro đi kèm, khiến nữ hộ sinh liên tục chịu áp lực nặng nề. Hội Hộ Sinh Hoàng Gia (Royal College of Midwives - RCM) gọi đây là "khủng hoảng nhân sự" trong dịch vụ chăm sóc sản phụ trên toàn Vương quốc Anh.

Báo cáo khảo sát mới nhất của RCM cho thấy có tới ba phần tư nữ hộ sinh trong ngành đã từng nghĩ đến việc bỏ nghề trong vòng một năm qua, phần lớn vì lo ngại về tình trạng thiếu người và sự an toàn của bệnh nhân. Phó giám đốc hộ sinh của liên đoàn Hội Hộ Sinh Hoàng Gia, Hannah Leonard, cảnh báo tình trạng nữ hộ sinh trẻ bỏ nghề sớm là dấu hiệu "đáng lo ngại", phản ánh thực tế nhiều người bị "kiệt sức chỉ sau vài năm hành nghề" khi phải làm việc trong điều kiện thiếu nhân sự, nghỉ giải lao bị cắt giảm và làm thêm giờ không được trả công.

Bên cạnh hiện tượng nữ hộ sinh già nghỉ việc, tỷ lệ sinh viên nữ hộ sinh bỏ học trước khi hoàn thành khóa đào tạo cũng là vấn đề nghiêm trọng. Dữ liệu do Đảng Liberal Democrat thu thập cho thấy khoảng 24% sinh viên nữ hộ sinh không hoàn thành khóa học ba năm.

Năm 2021, có 3.565 sinh viên nữ hộ sinh bắt đầu theo học chương trình đào tạo, nhưng chỉ 2.725 người tốt nghiệp đúng hạn vào năm 2024, tương đương 840 sinh viên bỏ dở giữa chừng. Thời gian quan trọng của các sinh viên dành cho thực hành trực tiếp tại các đơn vị sản phụ khoa trong năm hai và ba, nên tình trạng thiếu hụt sinh viên này góp phần làm trầm trọng thêm sự thiếu nhân lực trong ngành.

Các báo cáo tổng kết lớn về chăm sóc sản phụ khoa tại Anh do Donna Ockenden và Valerie Amos thực hiện đều xác định thiếu hụt nhân sự là nguyên nhân chính làm giảm chất lượng và đe dọa an toàn chăm sóc cho mẹ và trẻ sơ sinh. Điều này dẫn đến những lo ngại về việc các bà mẹ phải sinh con tại những bệnh viện thiếu nhân viên, không đảm bảo an toàn.

Người phát ngôn y tế của Đảng Liberal Democrat, Helen Morgan, nhấn mạnh rằng đây là "cuộc khủng hoảng đáng báo động" đối với ngành hộ sinh, với nhiều nữ hộ sinh và sinh viên chịu áp lực quá lớn dẫn đến bỏ nghề sớm. Bà đề xuất chính phủ cần đổi mới cách tiếp cận bằng việc đảm bảo chương trình đào tạo và phát triển nghề nghiệp được bảo vệ quanh năm, giúp nữ hộ sinh ứng phó tốt hơn với sự phức tạp và nguy cơ gia tăng trong công tác.

Tỷ lệ nghỉ việc trung bình hàng năm trong lực lượng nữ hộ sinh là khoảng 10%, nhưng trong nhóm độ tuổi 25-29, con số này là 14,6% và nhóm 30-34 là 16,6% trong năm 2025-26.

Phát ngôn viên Bộ Y tế và Chăm sóc Xã hội Anh (DHSC) không bình luận trực tiếp về số liệu này, mà chỉ khẳng định dưới chính phủ hiện tại, lực lượng nữ hộ sinh đã đạt kỷ lục 25.500 người làm việc toàn thời gian tương đương, tăng 2.000 người so với khi chính phủ Labour nhậm chức năm 2024. Bộ cũng thông báo các biện pháp nhằm cải thiện môi trường làm việc như tiêu chuẩn hỗ trợ sức khỏe và linh hoạt giờ làm, chống bạo lực và phân biệt đối xử, tăng lương vượt mức lạm phát, cùng chương trình đảm bảo việc làm sau tốt nghiệp và mở thêm 1.000 vị trí nữ hộ sinh mới cùng gói hỗ trợ 10 triệu bảng Anh cho sinh viên nữ hộ sinh.

Mặc dù vậy, câu chuyện nữ hộ sinh trẻ nghỉ việc và sinh viên bỏ học vẫn đặt ra thách thức lớn cho hệ thống chăm sóc sản phụ khoa của NHS, ảnh hưởng trực tiếp tới chất lượng và sự an toàn trong quá trình sinh nở của hàng nghìn phụ nữ tại Anh.

Bài viết được biên tập với sự hỗ trợ của công cụ trí tuệ nhân tạo (AI), tổng hợp từ các nguồn tin dẫn bên dưới và đã qua kiểm duyệt của toà soạn Quang Minh Việt Nam.