Liên đoàn lao động Alaska Airlines bị buộc tội hỗ trợ công ty trục xuất nhân viên theo quan điểm tôn giáo

Alaska Airlines từng đăng tải một bài viết trên diễn đàn nội bộ, thể hiện sự ủng hộ đối với dự luật và khuyến khích nhân viên để lại ý kiến. Hai tiếp viên Brown và Smith đã chia sẻ quan điểm dựa trên tín ngưỡng cá nhân, thể hiện sự lo ngại của họ đối với các nội dung trong dự luật này. Kết quả của việc lên tiếng đó là hai người đã bị công ty sa thải.

Theo phán quyết gần đây của Tòa phúc thẩm khu vực chín (Ninth Circuit) của Hoa Kỳ, liên đoàn lao động của các tiếp viên hàng không (Association of Flight Attendants) không chỉ không bảo vệ hai thành viên trả phí đoàn viên Brown và Smith mà còn hợp tác với hãng trong việc trục xuất họ. Chủ tịch liên đoàn đã trực tiếp báo cáo những phát biểu của hai tiếp viên với ban lãnh đạo Alaska Airlines và phối hợp với công ty về các bước xử lý tiếp theo.

Bên cạnh đó, các báo cáo nội bộ trong liên đoàn đối với hai tiếp viên này có nhiều lời lẽ khích bác nghiêm trọng, như gọi họ là những người có tư tưởng kỳ thị (bigots) và những từ ngữ xúc phạm khác. Thậm chí có người đại diện liên đoàn tại một thời điểm còn đề xuất cách ngăn chặn bình luận của Brown và Smith một cách cực đoan.

Tòa án nhận định hành động liên tục bài xích hai tiếp viên dựa trên tôn giáo như vậy đã vi phạm Điều VII, Luật Dân quyền Mỹ năm 1964 cấm các tổ chức lao động phân biệt đối xử hay phối hợp gây ảnh hưởng tiêu cực đến việc làm của thành viên dựa trên niềm tin tôn giáo.

Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng (EEOC) cũng quy định các liên đoàn không được phép dung túng hoặc kết hợp với hành vi phân biệt đối xử từ phía doanh nghiệp. Trường hợp này đủ cơ sở để đưa ra xét xử bởi lẽ liên đoàn đã không thực hiện trách nhiệm bảo vệ thành viên mà còn góp phần gây ra hành vi sai phạm.

Vụ việc này đặt ra cảnh báo nghiêm trọng cho các tổ chức lao động về việc duy trì cam kết bảo vệ quyền của người lao động, đặc biệt khi có những xung đột liên quan đến tôn giáo và chính sách nội bộ doanh nghiệp. Người lao động không thể mất đi quyền được bảo vệ theo luật chỉ vì niềm tin tôn giáo của họ không nhận được sự ủng hộ từ liên đoàn.

Tòa án cho rằng nếu một đại diện liên đoàn thể hiện thái độ bài trừ hoặc không trung thực trong việc bảo vệ thành viên, điều đó có thể ảnh hưởng xấu đến quá trình giải quyết kỷ luật và công bằng trong nội bộ tổ chức lao động.

Tham gia liên đoàn không đồng nghĩa với việc người lao động phải từ bỏ quyền được bảo vệ theo luật Dân quyền, và không nên tài trợ cho tổ chức lao động mà lại giúp công ty trừng phạt họ vì đức tin cá nhân.

Bài học lớn rút ra từ vụ kiện là các liên đoàn phải giữ đúng sứ mệnh chính là bảo vệ tất cả thành viên, không phân biệt quan điểm tôn giáo, để duy trì niềm tin từ người lao động và tuân thủ pháp luật hiện hành.

Bài viết được biên tập với sự hỗ trợ của công cụ trí tuệ nhân tạo (AI), tổng hợp từ các nguồn tin dẫn bên dưới và đã qua kiểm duyệt của toà soạn Quang Minh Việt Nam.