Quy định mới về quyền hạn của Cục Thanh tra Lao động

Ngày 8/7, các quy định sửa đổi liên quan đến quyền hạn của Cục Thanh tra Lao động (Państwowa Inspekcja Pracy - PIP) đã chính thức có hiệu lực, mở rộng phạm vi kiểm tra việc áp dụng các hợp đồng dân sự trong lĩnh vực lao động. Thay đổi này đã tạo nên sự quan tâm mạnh mẽ từ thị trường lao động nói chung cũng như nhân sự tạm thời nói riêng do có thể ảnh hưởng đến các hình thức thuê lao động truyền thống và tạm thời.

Mặc dù quy định mới không trực tiếp xác định đối tượng kiểm tra là lao động tạm thời theo hợp đồng dân sự (umowa zlecenie), các bên liên quan vẫn cần đề cao cảnh giác bởi các quy định được nhận định chưa hoàn toàn tương thích với mô hình quan hệ pháp luật ba bên điển hình trong việc sử dụng lao động tạm thời.

Tiềm năng rà soát lao động tạm thời dựa trên hợp đồng dân sự

Lao động tạm thời thường được sử dụng dựa trên hợp đồng dân sự như hợp đồng ủy quyền hoặc hợp đồng công việc được giao. Do tính chất linh hoạt và phổ biến của hình thức này, việc Cục Thanh tra Lao động có tiến hành kiểm tra chi tiết các hợp đồng này hay không đang là dấu hỏi lớn. Trước mắt, điều này phụ thuộc vào cách tiếp cận và phương pháp thực thi của Cục trong thời gian tới.

Chuyên gia trong ngành nhấn mạnh mặc dù quy định sửa đổi chưa đi sâu vào các đặc điểm riêng biệt của lao động tạm thời trong khuôn khổ hợp đồng dân sự, nhưng sự không đầy đủ trong cấu trúc pháp lý không thể là lý do để các doanh nghiệp và bên sử dụng lao động lơ là kiểm tra và đánh giá lại các quy trình nội bộ của mình, nhằm đảm bảo tuân thủ quy định và sẵn sàng cho khả năng bị thanh tra.