Bộ Quốc phòng Mỹ đề xuất thay đổi lương thưởng và tăng thưởng dành cho nhân viên dân sự quân đội

Bộ Quốc phòng Hoa Kỳ mới đây công bố một đề xuất nhằm thay đổi cách thức trả lương cho nhân viên dân sự đủ điều kiện làm việc tại Trung tâm Kỹ thuật Phần mềm thuộc Bộ Tư lệnh Truyền thông và Điện tử của quân đội Mỹ. Mục tiêu chính của kế hoạch là triển khai một dự án quản lý nhân sự hiện đại, nâng cao hiệu quả trong quản lý nhân lực, đồng thời tăng cường khả năng tuyển dụng và giữ chân những nhân sự chuyên môn cao. Tuy vậy, đề xuất vẫn đang nằm trong giai đoạn lấy ý kiến công chúng và chưa thể áp dụng ngay, cần hoàn tất quy trình điều chỉnh và công bố chính thức trên Quyển đăng ký Liên bang.

Điểm đáng chú ý của đề xuất là sẽ thay thế hệ thống lương theo khung phân loại chung General Schedule bằng mô hình bậc lương linh hoạt, dựa vào hiệu suất làm việc cá nhân thay vì chủ yếu dựa trên thâm niên. Theo đó, sự tăng trưởng tiền lương của từng nhân viên sẽ phụ thuộc nhiều hơn vào kết quả đánh giá công việc và đóng góp cụ thể.

Bộ Quốc phòng cho biết bước chuyển đổi này nhằm hướng tới một hệ thống thù lao cạnh tranh hơn với khu vực tư nhân, đặc biệt trong các lĩnh vực phát triển công nghệ, kỹ thuật phần mềm và nghiên cứu khoa học.

Đề xuất quy định ngân sách dành cho tăng lương cơ bản hàng năm của nhân viên thuộc chương trình sẽ không thấp hơn 2% trên tổng quỹ lương. Bên cạnh đó, còn có một quỹ riêng biệt tối thiểu bằng 1% tổng quỹ lương phục vụ cho các khoản thưởng một lần dựa trên hiệu suất công việc.

Ngoài các khoản thưởng cơ bản này, để khuyến khích nhân viên xuất sắc, đề xuất còn mở rộng các hình thức khen thưởng tài chính gồm thưởng theo hiệu quả làm việc, các khoản hỗ trợ đặc biệt tùy theo kết quả cá nhân.

Mô hình mới chính thức đưa vào hệ thống Thanh toán theo hiệu quả (Payment for Performance - PFP), theo đó mỗi đợt tăng lương sẽ dựa trên điểm số đánh giá hiệu suất cá nhân trong thang điểm từ 0 đến 50. Điểm càng cao, mức tăng lương và các khoản thưởng một lần càng lớn.

Một phần trọng tâm khác của đề xuất nhằm củng cố khả năng cạnh tranh với thị trường lao động tư nhân để giữ chân các chuyên gia quan trọng trong lĩnh vực khoa học, công nghệ, kỹ thuật và phát triển phần mềm – những ngành nghề được đánh giá là ưu tiên trong quốc phòng và công nghệ cao.

Chương trình bao gồm ba nhóm nhân viên dân sự được ưu tiên là nhóm Kỹ thuật và Khoa học (DB), Kinh doanh và Công nghệ (DE) cùng Hỗ trợ Chung (DK).

Để ngăn chặn tình trạng mất nhân tài, Bộ Quốc phòng có thể đưa ra các đề xuất giữ chân hấp dẫn về mặt tài chính nếu nhân viên đạt thành tích cao nhận được lời mời làm việc từ cơ quan khác, dù là của chính phủ hay khu vực tư nhân.

Đề xuất cũng mở rộng khoản tài trợ cho việc học đại học và sau đại học ở những lĩnh vực ưu tiên nhằm phát triển kỹ năng tập trung vào nhu cầu chiến lược. Đồng thời, chương trình còn có các hỗ trợ dành riêng giúp xóa nợ học phí cho nhân viên, đặc biệt là những người trẻ mới gia nhập các ngành nghề có nhu cầu cao.

Bộ Quốc phòng cho biết đề xuất này sẽ mở cửa tiếp nhận ý kiến công chúng đến ngày 21/8/2026. Sau đó, cơ quan sẽ đánh giá toàn bộ phản hồi trước khi hoàn chỉnh và công bố bản chính thức trên Quyển đăng ký Liên bang, đánh dấu sự thay đổi lớn trong quản lý nhân sự của quân đội Mỹ.

Bài viết được biên tập với sự hỗ trợ của công cụ trí tuệ nhân tạo (AI), tổng hợp từ các nguồn tin dẫn bên dưới và đã qua kiểm duyệt của toà soạn Quang Minh Việt Nam.