Công nhân CAS kiện Bộ Tài chính Peru về lộ trình trả thưởng và CTS kéo dài đến 2030

Liên đoàn công nhân hợp đồng dịch vụ hành chính (CAS) tại Peru đã đệ đơn kiện hành chính nhằm yêu cầu Tòa án Pháp luật tuyên bố vô hiệu nghị định do Bộ Kinh tế và Tài chính (MEF) ban hành, quy định cách thức thanh toán thưởng và bồi thường theo Chế độ Thời gian làm việc (CTS) cho hơn 350.000 công chức thuộc diện Nghị định Lập pháp 1057. Đơn kiện được đưa ra do quy định trì hoãn việc trả đầy đủ quyền lợi này đến năm 2030, trong khi luật đã bảo đảm trả 100% ngay lập tức.

Ngày 27/6 vừa qua, MEF công bố nghị định triển khai thực hiện các quyền lợi lao động theo đó mức thưởng và đóng CTS sẽ được trả theo tỷ lệ dần dần: 10% năm 2026, 20% năm 2027, 30% năm 2028, 50% năm 2029 và mãi đến năm 2030 mới được trả đủ 100%. Đây là điều khiến công nhân CAS phản đối mạnh mẽ, bởi luật số 32563 quy định họ được nhận thưởng và CTS đầy đủ 100% ngay lập tức.

Liên đoàn công nhân CAS cho biết họ đã nộp đơn kiện hành chính nhằm bảo vệ quyền lợi tập thể, đồng thời nhấn mạnh rằng nghị định trên không thể đứng trên luật số 32563 quy định trả thưởng và CTS 100% cho nhóm CAS. Họ khẳng định quyền lợi lao động là không thể từ bỏ và việc phân chia trả dần là trái pháp luật.

Nghị định này cũng bị xem là trái với Hiến pháp và luật vì nó giới hạn quyền lợi đã được cấp bởi đạo luật, gây thiệt thòi cho hơn 350.000 người lao động trong khu vực công.

Phía chính phủ dưới thời Bộ trưởng Balcázar đã lý giải rằng việc trả dần các quyền lợi trên là do cần phải cân nhắc đến khả năng ngân sách và tính bền vững của tài chính công. Do đó, chính phủ cho rằng việc trả thưởng và CTS theo lộ trình từng bước là cần thiết để duy trì ổn định tài chính quốc gia trong dài hạn.

Theo quy định mới, công nhân CAS được trả hai khoản thưởng mỗi năm vào dịp Quốc khánh và Giáng sinh, thay vì một khoản thưởng như trước đây. Lộ trình thanh toán thưởng và CTS theo năm cụ thể như sau:

Đối với CTS, các tỷ lệ này được áp dụng dựa trên số năm công tác thực tế của người lao động. Ngoài ra, nghị định còn quy định rõ điều kiện áp dụng thanh toán thưởng tỉ lệ và thưởng tỉ lệ không đủ, cũng như các yêu cầu mà công nhân cần hoàn thành để được hưởng quyền lợi này.

Bài viết được biên tập với sự hỗ trợ của công cụ trí tuệ nhân tạo (AI), tổng hợp từ các nguồn tin dẫn bên dưới và đã qua kiểm duyệt của toà soạn Quang Minh Việt Nam.